A falta grave do empregador que pode causar rescisão indireta do contrato de trabalho
Relação entre empregador e empregado. A relação de emprego ocorre em conformidade com o artigo 3º da CLT, ou seja, quando há a prestação de serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Motivo para o rompimento O rompimento desta relação de emprego pode se dar pela falta grave […]
Empresário, você sabe caracterizar o vínculo empregatício?
Muitos empreendedores abrem seu negócio sem entender o básico sobre as leis trabalhistas, atitude que pode gerar diversos problemas futuros. Justamente por isso, o pedido de reconhecimento de vínculo empregatício é um dos temas mais frequentes na justiça trabalhista. Neste artigo vamos esclarecer algumas dúvidas para que você, empresário, saiba mais sobre a importância das […]
Saiba quando o empregado pode ser dispensado por justa causa por postagem em redes sociais
Com o uso cada vez mais frequente das redes sociais as empresas também passaram a enfrentar problemas com os colaboradores em virtude de postagens indevidas. Neste contexto, a postagem de conteúdos inadequados ou depreciativos pelo empregado nas redes sociais pessoais ou corporativas, pode causar impactos negativos para a reputação da empresa. Por se tratar de […]
Saiba como adotar uma Gestão Trabalhista moderna
O mundo corporativo está passando por grandes transformações e a Gestão Trabalhista é um dos principais gargalos no Brasil. Todos sabemos que a gestão do capital humano influencia diretamente no resultado da organização. Por esse motivo, existe uma forte tendência no ambiente corporativo de manter o foco nas pessoas. O grande desafio é lidar com […]
Nova Lei do Superendividamento
Uma nova Lei entrou para o Código de Defesa do Consumidor, é a da Lei 14.181,a aproximadamente 10 anos após diversos estudos em 2º de Julho de 2021 entrou em vigor e chamada de Lei: do ‘’superendividamento’’. Com ela a vida de vários consumidores pode mudar e receber um novo ânimo financeiro, entenda um pouco […]
